Le numerose e continue riforme pensionistiche hanno determinato una progressiva riduzione dei trattamenti pensionistici ottenibili dal sistema pubblico, attraverso tutta una serie di meccanismi che incidono sul valore economico della pensione, nonché sul differimento temporale di reale accesso.

Anche in relazione all’applicazione universale del sistema di calcolo contributivo a far data dal gennaio 2012, si ha la consapevolezza che il sistema pensionistico pubblico non potrà più sostenere e liquidare i stessi trattamenti di pensione finora assicurati agli attuali pensionati ed ai neo-pensionandi. Quindi risultano fortemente penalizzate le nuove generazioni e, in genere, chi ha iniziato a versare nel sistema pubblico dal 1996 in poi.

Per tali motivi risulta fondamentale monitorare il proprio personale percorso contributivo, soprattutto quando siamo ancora in presenza di un tempo ragionevolmente lungo in cui l’assicurato avrà la possibilità di valutare e pianificare con quali strumenti poter gestire nel migliore dei modi le proprie risorse, per gestire al meglio il proprio futuro pensionistico.

Le attuali condizioni del mercato del lavoro comportano sempre più frequentemente il passaggio tra differenti posizioni assicurative e contributive, con una frammentazione nelle diverse gestioni gestite dall’Inps e/o dalle Casse previdenziali. A titolo puramente esemplificativo, è molto ricorrente la presenza di contributi frazionati nella gestione obbligatoria (dipendenti), nella gestione separata (co.co.pro., co.co.co, titolari di partita iva senza cassa di previdenza), nel settore dello spettacolo (ex Enpals), nella gestione autonomi (commercianti, artigiani), etc..

Il valore aggiunto dell’Analisi e Pianificazione Previdenziale consente anche di valutare quali strumenti poter applicare per unificare i contributi accreditati nella varie gestioni e soppesarne i relativi costi e benefici, anche in funzione delle esigenze individuali del singolo assicurato (totalizzazioni, riscatti di laurea o di periodi di lavoro all’estero, ricongiunzioni, riunione, cumulo, etc.).

Come si sviluppa il processo di Analisi e Pianificazione Previdenziale:

E’ evidente che un servizio così articolato è da affidare solo a chi ha una preparazione e un approccio professionale, libero e slegato dalla vendita di prodotti assicurativi. Proprio per questo ci teniamo a sottolineare che lo Studio non vende prodotti assicurativi o di accumulo di risparmi.

Il servizio di pianificazione previdenziale è affidato al Consulente del Lavoro che, supportato da una specifica preparazione e da un software dedicato, è in grado di valutare le situazioni individuali da tutti i punti di vista: contributivi, contrattuali, assicurativi e, non ultimi, fiscali. In questo modo si possono realizzare scelte strategiche, finalizzate a dei risultati concreti per il proprio futuro.

Il servizio di pianificazione previdenziale può essere validamente utilizzato anche dalle imprese per la programmazione del turn over, evitando così di rimanere “scoperti” in ruoli chiave, adoperandosi in anticipo per l’eventuale sostituzione di maestranze in procinto di uscire dal ciclo lavorativo ed evitando così di assumere personale credendo erroneamente di averne bisogno prima del tempo.

Per consentire l’avvio dell’analisi è necessario che i Clienti siano in possesso di una situazione contributiva aggiornata (estratto INPS o documento equivalente rilasciato dagli altri enti previdenziali) e in mancanza, previo conferimento di delega, possiamo richiederlo direttamente all’Ente assicuratore.

Al completamento dell’attività viene fornita una relazione riassuntiva con i riferimenti normativi ed economici posti alla base della consulenza.

Gli interessati possono chiedere maggiori informazioni (inclusi i costi della consulenza di base) ai recapiti dello Studio. E’ prevista la possibilità per le aziende di maggiori dimensioni di definire una convenzione per l’attivazione del servizio in favore di categorie di dipendenti.